Desplegado: Manifestación sindical administrativo y docente de la Universidad Tecnológica de Bahía de Banderas

• El día 28 de Febrero del 2022 se llevó a cabo una manifestación por parte de nuestro Sindicato por parte de Administrativos y Docentes en la Universidad Tecnológica de Bahía de Banderas (UTBB) en las puertas de la Rectoría, los motivos son los siguientes:

1- Básicamente todo redunda en que la actual Rectora de la UTBB Carmina Yadira Regalado Mardueño y su equipo más cercano han ignorando a los trabajadores de la UTBB, no contestan ni correos, ni oficios, pedimos audiencia y no nos dan fecha, creemos que como en otras administraciones está siendo mal asesorada, eso genera que se acumulen una serie de demandas e inconformidades por parte de los Maestros y Administrativos.

2- Para el cuatrimestre en curso No nos tomaron en cuenta para la revisión de las cargas horarias de los docentes, dejaron muchos problemas e inconformidades como siempre, este tema ha sido una lucha de años entre el sindicato y los directores de carrera, dichos directores aprovechándose del desconocimiento de la rectora y el letargo del secretario académico el Maestro Víctor Benítez Pérez, dichos directores siguen golpeando a los maestros. En este momento ya empezaron a armar las cargas horarias para el siguiente cuatrimestre y siguen sin tomarnos en cuenta, seguramente piensan ignorarnos de nuevo y seguramente nos volveremos a manifestar.

3- Se deben respetar los puestos que son para los sindicalizados, si la nueva administración trae sus compromisos políticos electorales pues que les den espacios de confianza, hay directores que siempre han nadado de muertito de ahí que tome espacios. Realizan convocatorias amañadas, y le dan preferencia a personas sin experiencia, a pesar de que tenemos personal con trayectoria, con antigüedad y sobre todo con perfil, tienen años esperando una oportunidad, pero desafortunadamente no son tomados en cuenta.

4- Dicen que no hay dinero para darle contratos de tiempo indeterminados a los que ya cumplen con el tiempo y con los requisitos que establece el contrato colectivo de trabajo en su (cláusula 10), pero podemos observar con hechos que solo si hay dinero para contratar a su nuevo personal.

5- Pedimos espacios físicos – cubículos u oficinas para los compañeros Profesores de Asignatura (PA). Hay personal nuevo que ya cuentan con una oficina digna, amplia, por lo contrario los profesores que tienen 7, 9, 10 y hasta 11 años no cuentan con un espacio digno. (Esto es una decisión de los directores y el Secretario académico de no querer ayudar al personal en mención). Lo anterior es una violación a la (cláusula 73) del contrato colectivo de trabajo.

6- Se han ido varios Profesores de Tiempo Completo (PTC) y sus espacios a quedado vacantes, el dinero sigue llegando desde la federación, pero no se ejerce, no llega a su destino, tenemos varios compañeros que cumplen con la antigüedad, trayectoria, y sobre todo el perfil, para poder ocupar y entregar esos puestos.

7- Queremos que los temas que vayan emergiendo se puedan revisar entre la rectoría y el sindicato queremos que se resuelvan de forma inmediata y no esperar a que se hagan más grandes.

8- Solicitamos condiciones dignas en nuestros espacios, en algunas oficinas el piso está levantado y no hay aire acondicionado, hay quejas de parte de los maestros y sobre todo de los alumnos.

9 Han despido injustificadamente a personal con años de trayectoria para meter a los amigos de la Rectora Carmina Regalado Mardueño, esto acarrea o genera demandas para la universidad, finalmente se terminan perdiendo los laudos y tendrán que pagar indemnizaciones, eso ha generado un daño a las finanzas de las universidades por muchos años, existen varios casos.

Finalmente se nos abrieron las puertas de la Rectoría y pasmos una comisión de profesores y administrativos, se mencionaron los 9 temas.

¿Qué se acordó? ¿Qué se resolvió?

Básicamente se resume en 2 respuestas, las cuales fueron las siguientes:

1- Se comprometieron a resolver el punto 5 de forma inmediata, entregar cubículos a los profesores que impartan tutorías, asesorías y una sala digna para el resto de los PA..

2- Del resto de los puntos se dará una respuesta el día Lunes 07 de Marzo del 2022.

¿Qué sigue ?

Dependiendo de la calidad de las respuestas lo vamos a valorar como gremio, sabemos que hay condiciones para dar una respuesta satisfactoria a las demandas de los trabajadores, pero si observamos que nos siguen subestimando y que los directores siguen actuando de mala Fe hacia con nuestras demandas, elevaremos de nivel las manifestaciones, hasta pedir la intervención del Gobernador.

Julio César Ortiz Tovar.
Maestro en Energías Renovables e Ingeniero en Mecánica