Plan Flexible de Beneficios / Plan Flex
Estimados amigos,
¿Se preguntarán cómo pueden ahorrar en el pago de sueldos y salarios de una forma transparente y totalmente legal ante el SAT?
En asociación con Grupo Empresarial Cuatro, les presento a continuación el primer plan financiero que les permite obtener ahorros en el pago de salarios y sueldos, además de mejorar los beneficios para sus trabajadores, todo esto mientras utilizan un esquema financiero aprobado por la autoridad gubernamental.
¿Qué es el Plan Flexible de Beneficios o Plan Flex?
Es un modelo financiero innovador, integral y flexible basado en un plan privado de pensiones a través del cual generamos y administramos las compensaciones de los trabajadores de la entidad gubernamental a largo, mediano y corto plazo, así como de la base laboral del sector privado, otorgando beneficios sustanciales a estos y/o a sus familiares
Características:
- El plan Flex se encuentra registrado ante la CONSAR.
- El plan Flex se dictamina por un actuario certificado, cumpliendo así con las disposiciones de la Ley del Sistema para el Ahorro y sus acuerdos emitidos por la propia CONSAR.
- Se opera a través de una plataforma financiera sólida y segura que genera beneficios para el trabajador a largo, mediano y corto plazo.
- Genera un ahorro complementario para el retiro, adicional a lo que en términos de ley recibirán de su AFORE.
- Trasparencia en el ejercicio del presupuesto para el pago de sueldos y salarios.
- Se timbran todos los conceptos que integran el salario, compensaciones, bonos, ahorro complementario para el retiro, cumpliendo así con la Ley de disciplina fiscal y financiera.
- Con la implementación del plan, si bien se reconfiguran los conceptos que integran el salario y que modifican el salario base de cotización, el trabajador no solo recibe lo mismo, sino que ahorra de manera complementaria para su retiro, lo que genera mayores rendimientos que las afores, y además recibe beneficios, como préstamos personales, adelantos de quincena, seguros de vida, seguros de desempleo, asistencias médicas y legales, descuentos en tiendas y laboratorios.
- Con la implementación del plan el patrón genera un ahorro en el costo de la nómina.
Hoy en día los diferentes gobiernos enfrentan una severa crisis financiera, por lo que resulta de suma importancia buscar estrategias y mecanismos que puedan generar ahorros en el principal rubro del gasto público de cualquier administración, la nómina, ya que representa en algunas ocasiones hasta el 80 % del presupuesto de la entidad.
Plan Flex es un mecanismo que permite optimizar el gasto que se efectúa de manera programada en el rubro de sueldos y salarios y así fortalecer por medio del ahorro, partidas que hoy son débiles por la falta de recursos o por falta de cobertura presupuestal, y así poder utilizarlo en:
1. Comenzar a reconstruir o complementar el fondo de pensiones de los trabajadores.
2. Incrementar las prestaciones en efectivo o en especie que se otorgan a los trabajadores, o en su caso utilizar los beneficios que Plan Flex otorga como una herramienta de negociación para las peticiones de incremento que se solicitan por parte del sindicato de trabajadores.
3. Otorgar seguridad social al personal de confianza y mandos medios que no gozan de los beneficios del personal sindicalizado.
Para más información acerca del ahorro que podrán obtener basado en su modelo de negocio, les invitamos a que se comuniquen con nosotros para agendar una presentación personalizada.