Unidad de Igualdad de Género de la Secretaría de Salud Jalisco impulsa eliminar violencias en el ámbito laboral

• El personal de la UIG recibió capacitación en temas como Lenguaje Incluyente y no sexista en la Administración Pública, y Prevención del Acoso y Hostigamiento Sexual en el trabajo, entre otros.
• También se realizaron talleres de Nuevas masculinidades, así como difusión de material para la reeducación hacia una cultura de respeto e igualdad.
• Con mensajes alusivos, este lunes la UIG se suma a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Para garantizar la institucionalización de la perspectiva de género, la igualdad sustantiva y los derechos humanos como pilares fundamentales en la toma de decisiones y en la ejecución de las políticas dentro de la Secretaría de Salud Jalisco (SSJ), el 24 de junio de 2021 se instaló la Unidad de Igualdad de Género (UIG), organismo que ha impulsado diversas acciones dentro de esta dependencia encaminadas a promover derechos y eliminar violencias, principalmente en el ámbito laboral.

Este esfuerzo es un hito en la administración pública de la salud, pues por primera vez se oficializó la creación de la UIG a través de una reforma al Reglamento Interno de la Secretaría de Salud del Estado de Jalisco, en respuesta al acuerdo del Gobernador del Estado de Jalisco número DIELAG ACU 084/2020, el cual instruye a todas las dependencias estatales a instalar y operar dichas unidades bajo la coordinación de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH), que funge como rectora de las políticas para la igualdad entre mujeres y hombres y el acceso a las mujeres a una vida libre de violencia.

En casi tres años y medio de labor, la UIG de la SSJ realizó nueve sesiones (siete ordinarias y dos sesiones extraordinarias), en las que se acordaron las acciones de trabajo al interior de la dependencia. En este lapso, el personal de la UIG recibió capacitación en temas como Lenguaje Incluyente y no sexista en la Administración Pública, Corresponsabilidad y conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, Prevención del Acoso y Hostigamiento Sexual en el ámbito laboral, entre otros.

Se realizaron además tres encuestas de clima laboral. (2022-2023-2024) al personal de la Secretaría de Salud y sus órganos desconcentrados (CEPAJ, CECAJ, Cetrajal y Coesida) y de ellas se generaron informes de resultados, mismos que plantearon acciones de mejora para el desarrollo del Programa de Trabajo de la UIG como lo fue la difusión de materiales impresos y digitales en temas de derechos humanos.

Entre los temas difundidos se encuentran: Salas de Lactancia Materna, ¿Qué es la Unidad de Igualdad de Género?, Comunicación incluyente y no sexista, Corresponsabilidad, Licencias de maternidad y paternidad, Protocolo Cero y sobre el Manual de Introducción a la Igualdad de Género para las personas trabajadoras de la SSJ, entre otros.

Entre las capacitaciones se gestionaron sesiones con el Centro Especializado para la Erradicación de Conductas Violentas hacia las Mujeres (CECOVIM) para el personal de Oficinas Centrales de la SSJ y su Órganos Desconcentrados. De igual modo se realizó una vinculación con la Secretaría de Administración para realizar los talleres «Re-conociendo la Masculinidad» y «Corresponsabilidad familiar».

A su vez la UIG coordina las actividades en torno al 8 de marzo «Día Internacional de las Mujeres», que cada año convoca al personal de salud a sumarse a esta movilización mundial por los derechos de las mujeres.

Este lunes la Unidad de Igualdad de Género de la SSJ se suma a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer mediante mensajes difundidos a través de redes oficiales de la Secretaría, manteniendo el compromiso de sensibilizar permanentemente al personal y a su vez, a la población usuaria de los servicios de salud en Jalisco.